Náhradní plnění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru (průměrný přepočtený počet zaměstnanců) povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením.
Například zaměstnavatel s průměrným přepočteným počtem 100 zaměstnanců má povinnost zaměstnat 4 osoby se zdravotním postižením.
V případě, že zaměstnavatel neplní povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, má povinnost odvést do státního rozpočtu za každou chybějící osobu průměrnou mzdu v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí téhož roku, vynásobenou koeficientem podle toho, kolik osob se zdravotním postižením skutečně zaměstnává: koeficientem 1 při alespoň 3 %, koeficientem 2 při alespoň 1 % a koeficientem 3,5 při méně než 1 %. § 81 zákona o zaměstnanosti umožňuje zaměstnavatelům tuto povinnost splnit také odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.
Naše daňová a účetní kancelář 
zaměstnává přibližně 70% (cca 15)
osob se zdravotním postižením. Odebíráním veškerých našich výrobků
a služeb (tj. náhradním plněním), mohou naši klienti plnit povinný
podíl dle zákona o zaměstnanosti a předejít tím nemalým povinným
odvodům do státního rozpočtu.
Kalkulátor náhradního plnění
Kalkulátor náhradního plnění a tabulku hodnot odvodu najdete na webu Fullcom.
Odkazovaná stránka Fullcomu obsahuje informace a potřebné nástroje pro přibližné výpočty
Jak splnit povinný podíl
Povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením – OZP zaměstnavatelé plní:
- zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance nebo zadáváním zakázek těmto osobám (tzv. náhradní plnění)
- povinným odvodem do státního rozpočtu
- vzájemnou kombinací způsobů
Odvod do státního rozpočtu a ohlašovací povinnost
| Podíl zaměstnávaných OZP | Odvod za jednu chybějící OZP |
|---|---|
| Alespoň 3 % | 1 × průměrná mzda |
| Alespoň 1 % a méně než 3 % | 2 × průměrná mzda |
| Méně než 1 % | 3,5 × průměrná mzda |
Rozhodná je průměrná mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku, za který se povinný podíl plní.
Výše odvodu do státního rozpočtu je za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, rovna průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla, vynásobené koeficientem 1, zaměstnává-li zaměstnavatel alespoň 3 % osob se zdravotním postižením, koeficientem 2 při alespoň 1 % a koeficientem 3,5 při méně než 1 % (§ 82 odst. 1 zákona o zaměstnanosti ve znění účinném od 1. 1. 2025). Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce. Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, ve znění pozdějších předpisů. Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění (zaměstnáváním OZP nebo náhradním plněním), je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit krajské pobočce Úřadu práce.
Plnění povinného podílu za rok 2027 již nebude zaměstnavatel ohlašovat prostřednictvím formuláře. Údaje potřebné pro zjištění povinnosti plnění povinného podílu budou uvádět všichni zaměstnavatelé (bez ohledu na počet zaměstnanců v přepočteném počtu) v rámci JMHZ
Výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců
Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců a výpočtu plnění povinného podílu OZP upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb.
Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny
- v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské
- v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,
- z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele
- z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu nebo mu podle § 192 odst. 1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší
- v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné
a celkové stanovené týdenní pracovní doby bez svátků připadající v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu.
V případě, že zaměstnavatel provozuje svou činnost pouze po část kalendářního roku, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.